橋梁公司、原一公司在職職工將于7月1日起正式參加渭南市企業職工醫療保險統籌
6月3日，渭南市人力資源和社會保障局發文批復，同意中鐵一局橋梁公司、原中鐵一局一公司在職職工于7月1日起參加渭南市醫療保險，兩家單位在職職工的醫療保險屬地化參保問題得到圓滿解決。
之前，兩家單位的醫療保險實行經當地勞動行政部門批準的內部封閉運行模式，這是當時歷史條件下的理性選擇。隨著社會經濟的不斷發展和社會保險的深入開展，這種參保模式越來越不適應形勢的要求，越來越不能滿足在職職工和退休人員的期望。盡快參加當地醫療保險社會統籌成為大家的共識。2009年，在集團公司社保部的溝通協調下，陜西省人社廳向渭南市撥付7000多萬專項資金，按照陜西省困難企業的優惠政策將兩家單位6000余名退休人員全部納入渭南市醫療保險，退休人員醫療保險參保問題得到先期解決。
在辦理在職職工參保過程中，遇到了在封閉運行期間繳費年限能否被渭南市認定為實際繳費年限的政策障礙，這個問題的懸而未決影響了在職職工的正常參保。今年以來，集團公司社保部多次與陜西省人社廳及渭南市人社局進行積極有效的溝通聯系，最終得到地方主管部門的理解和支持，在企業無需補繳任何費用的條件下，將兩家單位在職職工自2000年7月至2014年6月封閉運行期間的年限計算為職工實際繳納醫療保險年限，并從2014年7月1日起將兩家單位4361名在職職工和離休人員全部納入渭南市統籌。至此，兩家單位在職職工和離退休人員的醫療保險屬地化參保問題最終妥善解決，參保人員的醫療保險權益從制度上得到維護和保障。
之前，兩家單位的醫療保險實行經當地勞動行政部門批準的內部封閉運行模式，這是當時歷史條件下的理性選擇。隨著社會經濟的不斷發展和社會保險的深入開展，這種參保模式越來越不適應形勢的要求，越來越不能滿足在職職工和退休人員的期望。盡快參加當地醫療保險社會統籌成為大家的共識。2009年，在集團公司社保部的溝通協調下，陜西省人社廳向渭南市撥付7000多萬專項資金，按照陜西省困難企業的優惠政策將兩家單位6000余名退休人員全部納入渭南市醫療保險，退休人員醫療保險參保問題得到先期解決。
在辦理在職職工參保過程中，遇到了在封閉運行期間繳費年限能否被渭南市認定為實際繳費年限的政策障礙，這個問題的懸而未決影響了在職職工的正常參保。今年以來，集團公司社保部多次與陜西省人社廳及渭南市人社局進行積極有效的溝通聯系，最終得到地方主管部門的理解和支持，在企業無需補繳任何費用的條件下，將兩家單位在職職工自2000年7月至2014年6月封閉運行期間的年限計算為職工實際繳納醫療保險年限，并從2014年7月1日起將兩家單位4361名在職職工和離休人員全部納入渭南市統籌。至此，兩家單位在職職工和離退休人員的醫療保險屬地化參保問題最終妥善解決，參保人員的醫療保險權益從制度上得到維護和保障。
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