“職業生涯規劃”知識窗（第二期：職業生涯規劃的前期準備）
做好職業生涯規劃應該首先分析三個方面的情況：
一、自己適合從事哪些職業/工作； 1、本人所處的職業發展階段 人生有四個職業發展階段： （1）探索階段：15歲～24歲之間； （2）、確立階段：24歲～44歲之間，這一階段是大多數人工作周期中的核心部分。 這一階段包括了三個子階段：嘗試子階段（25歲～30歲之間）、穩定子階段（30歲～40歲）以及職業中期危機階段（在30多歲和40多歲之間的某個時段上）； （3）、維持階段：45歲～55； （4）、下降階段：56歲以上，當退休臨近的時候。 處在不同職業發展階段的人，應考慮不同的事情。例如，在探索階段，可以多做些嘗試、探索，在工作中摸索出本人的職業性向、職業錨、職業興趣等，逐步找到最適合自己的職業。 2、本人的職業性向。 不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征適合從事不同的職業：（1）實踐性向，（2）研究性向，（3）社會性向，（4）常規性向，（5）企業性向，（6）藝術性向。每一種職業性向適合于特定的若干職業。通過一系列測試，可以確定一個人的職業性向。 3、本人的技能（也就是我們的自身本領） 4、本人的職業錨。 職業錨/動機是職業生涯規劃時另一個必須考慮的要素。當一個人不得不做出職業選擇的時候，他無論如何都不會放棄的那種職業中至關重要的東西或價值觀就是職業錨。職業錨是人們選擇和發展職業時所圍繞的中心。每一個人都有自己的職業錨，影響一個人職業錨的因素有： （1）天資和能力；（2）工作動機和需要；（3）人生態度和價值觀。 職業錨可劃分為如下類型： 1、技術或功能型職業錨；2、管理型職業錨；3、創造型職業錨；4、自主與獨立型職業錨；5、安全型職業錨。 技術型：這類人往往出于自身個性與愛好考慮，只愿意在自己所處的專業技術領域發展。 管理型：這類人有強烈的愿望去做管理人員，他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。 創造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。 自由獨立型：這些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴。 安全型：有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性。 本人的職業興趣 在做職業生涯規劃時，還要考慮本人的職業興趣，例如：喜歡旅行（適合于經常出差的職業）；喜歡溫暖濕潤的氣候（適合在華南工作）；喜歡自己做出決定（應該自己做老板）等。另外，本人具有的職業技能也不能忽略，如果某人具有某項突出的技能，而這項技能可以為其帶來收入，做職業生涯規劃時就應當將其作為一個重要因素加以考慮。 二、自己所在公司能否提供這樣的崗位以及職業通路。 除了研究本人適合從事哪些職業/工作之外，還要考慮本人所在的公司可能給您提供哪些崗位，從中選擇那些適合本人從事的崗位。 三、在自己適合從事的職業中，哪些是社會發展迫切需要的。 做職業生涯規劃時，還要把目光投向未來。研究清楚本人現在做的工作，十年后會怎么樣；自己的職業在未來社會發展的需要中，是增加還是減少；自己在未來的社會中的競爭優勢，隨著年齡的增加是不斷加強害時逐漸削弱；在自己適合從事的職業中，哪些是社會發展迫切需要的等等問題。[b]文字[/b][b]文字[/b]
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