“職業(yè)生涯規(guī)劃”知識窗（第九期：土建類專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)）
土木工程專業(yè)是近年來比較熱門的專業(yè)，而且隨著國家加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和推進西部大開發(fā)，該行業(yè)對人才的需要不斷增加。其中建筑工程方向是大多數(shù)土木工程專業(yè)的重點，其特殊性不言而喻，因此對新進入企業(yè)的土建類專業(yè)畢業(yè)生乃至進入企業(yè)時間不超過3年的員工，其職業(yè)生涯規(guī)劃具有重要意義。進行職業(yè)生涯規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)和核心工作需要分兩步來做，第一是初步實現(xiàn)人職匹配，第二是作出職業(yè)定位。土建類專業(yè)的畢業(yè)生或員工的職業(yè)生涯規(guī)劃同樣需要經(jīng)歷這兩個步驟。
土建類專業(yè)學(xué)生如何完成初步人職匹配所謂初步人職匹配是指通過分析個人特質(zhì)及獲得成功所需具備的條件或資格，找到一個比較合適的職業(yè)作為職業(yè)生涯中的最初目標(biāo)，一般需要做好三方面工作才能達到科學(xué)人職匹配的目的。 一是要知己。 所謂知己是指職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步應(yīng)該是對自己進行深刻的反思，能夠清楚地審視自己、了解自己、認(rèn)識自己，這是關(guān)系到職業(yè)生涯規(guī)劃是否成功的關(guān)鍵一步。通過自我分析，要知道自己的興趣、特長、智商、性格、氣質(zhì)、能力、技能如何，身體素質(zhì)如何，適應(yīng)環(huán)境的能力如何，有哪些優(yōu)點，又有哪些缺點，從而思考“我能干什么”、“我應(yīng)該干什么”等問題?？梢哉f，對自己的認(rèn)識越客觀，對自己的優(yōu)勢和劣勢認(rèn)識得越清楚，人職匹配才會越合理。 二是要知彼。 所謂知彼是指要對本專業(yè)所能從事的工作有哪些、需要學(xué)習(xí)哪些知識、就業(yè)狀況怎樣等一系列問題有所了解。土建類專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后從事的職業(yè)大致可以分為應(yīng)用型、管理型與教學(xué)科研型。 應(yīng)用型職業(yè)涉及的面很廣，可以分為以下四類： 施工管理類。 主要職位有施工員、技術(shù)經(jīng)理、項目經(jīng)理等，一般就職于施工企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。要求從業(yè)人員具備廣泛的專業(yè)知識，有較強的實踐操作能力，而且還需要有一定的組織與管理能力。 設(shè)計、規(guī)劃類。 要求精通專業(yè)知識并有一定的創(chuàng)造能力，能夠熟練應(yīng)用制圖軟件繪制各種工程圖紙，而且要有耐心、細(xì)心和責(zé)任心。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的設(shè)計部門與各類設(shè)計院需要這樣的人才，結(jié)構(gòu)工程師、項目設(shè)計師、城市規(guī)劃師就屬于這類人才。 工程咨詢類。 主要職位是預(yù)算員、預(yù)算工程師、工程咨詢服務(wù)人員。隨著咨詢業(yè)的興起，工程預(yù)決算、工程咨詢成為土建業(yè)內(nèi)新的就業(yè)增長點，要求從業(yè)者除了對本專業(yè)的相關(guān)知識有全面的了解之外，還要對投資與融資、工程經(jīng)濟、工程財務(wù)、項目管理、經(jīng)濟法律法規(guī)、建設(shè)工程合同管理等相關(guān)知識有所了解。 質(zhì)量監(jiān)督監(jiān)理類。 其代表性職業(yè)是監(jiān)理工程師。工程監(jiān)理是一個新興的行業(yè)，有著廣闊的發(fā)展前景，隨著我國建筑工程質(zhì)量監(jiān)管的日益規(guī)范，工程監(jiān)理職業(yè)面臨空前的發(fā)展機遇。我國加入WTO以后，必然會面對國際建筑管理、顧問企業(yè)在多個層面上的激烈競爭，這對我國的監(jiān)理工程人員以及注冊監(jiān)理工程師提出了更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。該行業(yè)與職業(yè)資格結(jié)合緊密，而且要求工作經(jīng)驗豐富，有較強的工作能力，其職業(yè)晉升與個人資質(zhì)密切相關(guān)。 應(yīng)用型的職業(yè)都有與之相對應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，如國家注冊建筑師、結(jié)構(gòu)師、監(jiān)理師、造價師、建造師、咨詢師等。這些執(zhí)業(yè)資格證書都要通過正規(guī)的國家考試才能取得，而且這類考試對工作的年限和工程實踐經(jīng)驗有著嚴(yán)格的規(guī)定，因此如果想在這一方向有所發(fā)展，必須樹立長遠(yuǎn)的目標(biāo)，并有目的地為取得執(zhí)業(yè)資格證書做好準(zhǔn)備。 管理型的職業(yè)主要是在交通、市政管理部門做公務(wù)員。如今，公務(wù)員制度改革為大學(xué)生進入政府機關(guān)打開了大門，同時，競爭也比較激烈，從業(yè)者除了應(yīng)具備較高的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，還應(yīng)有較強的管理及處理好各方面關(guān)系的能力。 科研型的職業(yè)主要陣地是在高校。隨著時代的發(fā)展，高校需要的人才必須具備高學(xué)歷，至少應(yīng)具有碩士學(xué)位，而且對外語水平和科研能力都有很高的要求，而一般院校的土建類專業(yè)本科生大多不具備這樣的能力。如想要從事這類職業(yè)，必須樹立目標(biāo)，根據(jù)自身情況制定進一步深造的計劃。 據(jù)統(tǒng)計，應(yīng)用型、管理型、教學(xué)科研型的職業(yè)在就業(yè)者中所占比例分別為60%、35%、5%。由以上各類型職業(yè)的分析及統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，應(yīng)用型的職業(yè)不僅就業(yè)范圍廣泛，選擇機會較多，而且是土建類專業(yè)學(xué)生的一般選擇。因此，對于大多數(shù)特別是一般高校的土建類專業(yè)學(xué)生來說，應(yīng)該把自己的職業(yè)定位放在應(yīng)用型方向上。 三是要了解擇業(yè)的“三角模式”。 在選擇職業(yè)的時候，應(yīng)當(dāng)遵循“優(yōu)勢最大化”原則，選擇能夠發(fā)揮自己優(yōu)勢的工作，因為“優(yōu)勢”不可能完全發(fā)揮到極致，所以只能使其盡可能地“最大化”。道理很簡單，一個人如果能在擇業(yè)競爭過程中充分展示自己的優(yōu)勢，那么則會大大提高就業(yè)的成功率。 如何在擇業(yè)中實現(xiàn)“優(yōu)勢最大化”呢？根據(jù)霍蘭德的人格類型理論，當(dāng)符合應(yīng)用型要求的人選擇了應(yīng)用型職業(yè)，其優(yōu)勢就會實現(xiàn)最大化。如果符合應(yīng)用型要求的人選擇了管理型或教學(xué)科研型的職業(yè)，其對工作的適應(yīng)程度比起選擇應(yīng)用型的職業(yè)就會降低，至于會降低多少，根據(jù)霍蘭德的理論，與一個相關(guān)系數(shù)有關(guān)，而這一相關(guān)系數(shù)可以通過土建類專業(yè)學(xué)生擇業(yè)的“三角模式”圖(見下圖)加以表示，其中兩種類型之間直線的長度是由一個小于1的相關(guān)系數(shù)所決定的，其長度不一定相等。職業(yè)首先是一種謀生的手段，擇業(yè)時要考慮自己的預(yù)期收益，實現(xiàn)幸福的最大化和收益的最大化，這是每個人都要考慮的現(xiàn)實問題，也屬于“優(yōu)勢最大化”的內(nèi)容。  土建類專業(yè)學(xué)生擇業(yè)“三角模式”圖 土建類專業(yè)學(xué)生如何進行初步職業(yè)定位 在完成了科學(xué)的人職匹配之后，開始進入第二階段的規(guī)劃，即職業(yè)定位。 土建類專業(yè)職業(yè)定位大致可歸納為以下五種： 1.應(yīng)用型定位。 選擇應(yīng)用型定位的人一般具有較強的應(yīng)用能力，在學(xué)習(xí)過程中對實驗以及現(xiàn)場實習(xí)表現(xiàn)出較為濃厚的興趣，同時喜歡把所學(xué)的課本知識應(yīng)用到實踐中。他們往往在擇業(yè)時不會選擇管理和理論色彩很強的工作。 2.管理型定位。 一些人在管理方面表現(xiàn)出較強的動機，這類人一般在校期間長期擔(dān)任學(xué)生干部而且品學(xué)兼優(yōu)。他們具有三個顯著的特點：專業(yè)過關(guān)、管理有方、交際廣泛，自然會覺得管理型定位是自己的最佳定位。 3.科研型定位。 在校成績一直很優(yōu)秀、喜歡理論研究的人會傾向于科研型定位。他們覺得在科研中能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價值，即使這類工作的薪酬不是很多，他們也會選擇這一定位。 4.獨立型定位。 一些喜歡自己掌握自己命運的人會定位于此。他們走出學(xué)校后會自己或與其他人合資開公司，自己做老板。不過，經(jīng)濟基礎(chǔ)是他們需要考慮的一個重要因素。 5.安全型定位。 與獨立型定位的學(xué)生不同，有些人考慮到穩(wěn)定的因素，會選擇那些有保障、收入可靠的工作，工作的風(fēng)險是他們考慮的重要因素。比如，雖然具備結(jié)構(gòu)設(shè)計師的能力，但考慮到風(fēng)險，他們可能會選擇預(yù)決算等風(fēng)險較低的工作。 職業(yè)生涯規(guī)劃是一個長期工程，這一規(guī)劃需要在個人與工作情境之間的相互作用中根據(jù)個人生活環(huán)境和社會環(huán)境的變化不斷做出調(diào)整，因而是一個動態(tài)發(fā)展的過程。經(jīng)過若干年的實際工作后，有一天，你會突然發(fā)現(xiàn)在職業(yè)的海洋中有一處風(fēng)景秀麗的港灣, 于是你決定將職業(yè)生涯之舟停泊于此，拋下職業(yè)錨、此時，你就真正找到了你職業(yè)生涯的最佳區(qū)域。
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